Консультация юриста по сокращению на работе

консультация юриста по сокращению на работе

Сокращение - ответы юристов на вопросы по теме. Только Меня хотят сократить на работе, тк моя должность не требуется компании(массовое. Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация. Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права. Меня решили сократить на работе. История такова. Работаю уже 10 лет. Год назад, вернее 11 месяцев назад, был выговор (заболел.

Видео по теме

Категории сотрудников, не подлежащих увольнению по сокращению -

Онлайн консультация юриста по вопросам сокращения, что делать в связи с сокращением - задать вопрос. Консультация юриста по сокращению Онлайн консультация юриста по вопросам сокращения, что делать в связи с сокращением - задать вопрос.

Как получить консультацию : нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону. Чем можем помочь: Консультация юриста по сокращению консультация по телефону или онлайн в чате. Круглосуточно горячая линия. Опытные специалисты. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми. Задать вопрос. Заказать услугу.

Содержание страницы: Здесь вы можете получить консультацию в чате по данному вопросу. Можете изучить самые популярные вопросы по сокращению и задать вопрос нашим экспертам.

Мы стараемся делать наш сайт удобным и полезным для общества, поэтому будем рады, если вы здесь найдете то, что искали. Анатолий Иванович. Ольга Владимировна. Максим Сергеевич. Виктория Олеговна.

Алевтина Агзамовна. Александра Викторовна. Олег Юрьевич. Сергей Николаевич. Илья Андреевич. Имею ли я право на выплаты? С июля месяца работала в компании у ИП. Обещали оформить и переносили из месяца в месяц так нас и не устроив. Имеем ли мы право на трёхмесячное выходное пособие, отпускные? Куда нужно обращаться? Будет ли нам за это грозить какой то штраф? Он сказал, что ИП он не закрывает и это не сокращение.

Помещение было арендовано, сейчас там другая организация. Увольнение, сокращение. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске до июня г. Я работала в банке до декретного на месте декретницы, отделение банка закрыли в ноябре года, все пошли под сокращение как бы. Девушка на месте которой я работала, захотела выйти раньше из декретного, но по итогу написала заявление на увольнение и ее увольняют через пару дней, мне предлагают написать заявление по соглашению сторон и типа выплат мне не положено как при сокращении, но при этом предлагают материальную помощь в размере одной средней зарплаты до декретного отпуска.

Положена ли мне выплата в таком случае как при сокращении в размере трёх зарплат, если я была не на основном месте работы, а на месте декретницы? Если я откажусь писать заявление по соглашению сторон, меня просто уволят без всяких выплат?

Сокращение со статусом мать-одиночка. Я мать-одиночка в свидетельстве о рождении в строке отец стоит прочерк, не замужем , в компании проработала 10 лет, и в отделе идет частичное сокращение, но полной информации не дают. И я попадаю под данное сокращение, предлагают пройти собеседование на другую должность, или компенсации в размере 2-х окладов, или по сокращению.

Но меня не устраивают такие условия, тем более сокращение перед самым новым годом. Какие права я имею? И что я могу получить, если подам на работодателя в суд? Какие минусы для меня, если мне вручили уведомление о сокращении и предлагают расторгнуто договор до даты сокращения? При этом планируют выплатить все выплаты. Буду ли я считаться уволенная по сокращению? И гарантировано ли мне пособие в размере оклада когда встану на биржу?

Сокращение штата. При сокращении штата работодатель вручил за 2 месяца приказ. Работу за 2 месяца не предлагал. Нашел работу сам, новый работодатель дает отношение на перевод, однако работодатель препятствует переводу. Сокращение, законно ли? Произошло сокращение коллектива по причине ликвидации магазина. Коллектив мать одиночка с 3 детьми до 14 лет, женщина до пенсии 2 года, женщина мать одиночка, ребенку 16 лет, до пенсии ей 5 лет, девушка, что пришла на работу 3 месяца назад.

Перевели в другой магазин мать одиночку с тремя детьми и девушку с небольшим опытом. Законно ли, что другим даже не предложили места, а тех просто перевели, дали им бумаги на подпись и все. Работаю на предприятии штат 12 чел, сократить нужно к 1 февраля 4 чел. Списки на рассмотрении. Но до 29 декабря по приказу работаю в другой структуде с сохранением прежнего места работы.

Предлагают сейчас перевестить на менее привлекательную должность. Как быть? Сокращение на работе. Как правильно отозвать заявление на временный перевод. Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации?

Жена работает в аптеке в которой запланировалось сокращение штата, но при этом сотрудников об этом не уведомили. Узнали об этом только по слухам от коллег из офиса управления.

Официально, конечно, офис об сокращении штата не объявил, но предложил сотрудникам перевестись добровольно в другие филиалы аптек где есть открытые вакансии.

Пока мы с женой находились в отпуске ей позвонили Заявление написано 27м числом, о переводе с 1 Декабря. После этой смены жена понимает, что эта аптека её не устраивает по ЗП, местоположению и условиям труда, потому как она на порядок ниже. На сл. Отдел кадров отказывается её вернуть в предыдущий филиал ссылаясь на что с 1 Декабря штат предыдущего филиала будет сокращен в численности. Как быть в этой ситуации? Про сокращение она не знал Добрый вечер!

Меня сокращают с основной работы, могу я рассчитывать на все выплаты которые положены при сокращении если я еще подрабатываю в другой организации по договору который подписываю каждый месяц без трудовой книжки , все налоги и отчисления за меня платят? Сокращение декретницы. Могут ли меня сократить , если я вышла из декрета , но ребёнку нет трёх лет? Подразделение , в котором я работала до декрета , упразднено. При сокращении штата 2 должности одну сокращают.

Добрый вечер подскажите пожалуйста если у меня жена нигде не работает и есть ребёнок 13 лет являются ли они двумя иждевенцами для меня. И будет ли у меня преимущество при сокращении должности всего 2 сокращают 1 должности идентичны е перед другим аппонентом если у него нет семьи т.

Заранее срасибо. Сокращение штатов с нарушениями. Как взыскать компенсацию? Попал под Сокращение штатов. Со стороны работодателя слегка смущает ряд моментов: 1 Уведомление о Сокращении штатов заставили подписать задним числом. Увольняться при этом хочу и буду, поэтому вопрос: Что из описанного является нарушениями конкретных статей законов, как и в какие сроки можно предьявить претензии работодателю и инициировать соответствующие взыскания с него после увольнения?

Незаконное сокращение. Здравствуйте, сократили работника на работе занимающего должность специалиста то кадрам, но не предложили ему должность уборщика территории, будет ли это являться нарушением?

Ведь у должности уборщика территории нет определенных требований к квалификации, а у специалиста по кадрам нет проблем со здоровьем.

Сокращение с работы во время декрета. Добрый день! Во время декретного отпуска ИП в котором работала закрывается, меня сокращают. Какие выплаты мне полагаются и куда обращаться? Ребенку нет и 1,5 лет. Льготы при сокращении. У меня такой вопрос. Если будет сокращение штата филиала в связи с проведением орг. В штате филиала есть сотрудник, который занимает должность, входящую в список "под сокращение". Данный работник имеет льготу по ч.

консультация юриста по сокращению на работе

Ошибки работодателей при сокращении штата -

Оптимизация компании нередко приводит к уменьшению числа сотрудников. Потеря должности — неприятное событие для человека. Сокращение на работе часто проводится с нарушениями, и вместо благодарности руководства за годы деятельности, сотрудник остается ни с чем.

Чтобы избежать негативных последствий, человек должен знать о своих правах и уметь их отстаивать. Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Согласно нормативно — правовым актам, существует два основания для увольнения работника:. Уменьшение рабочих мест, как правило, происходит по экономическим причинам. При этом штатное расписание остается прежним.

Например, из пяти человек, занимающих должность менеджера по продажам, оставляют двоих. При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется. Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера. В статье ТК РФ описан порядок сокращения сотрудников. При неисполнении условий или нарушении прав работников, руководителя могут привлечь к административной ответственности. Уволенный сотрудник может обратиться в суд, если считает свое сокращение незаконным.

Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств, работодатель должен выполнить следующие действия:. Существуют требования к оформлению приказа о сокращении работника. Он должен содержать :. Приказ об изменении штатного расписания издается не позднее, чем за 2 месяца до сокращения работников. В документе указывают список увольняемых граждан. Сезонных работников предупреждают за неделю до расторжения договора. Граждан, трудящихся по срочному контракту, оповещают за 3 дня. Большинство людей плохо ориентируются в Трудовом законодательстве, чем пользуются недобросовестные руководители.

Права работника регулярно нарушаются. Чтобы избежать этого, следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Уволенный сотрудник имеет право на:. Стоит отметить, что судебный процесс инициируется в течение одного месяца с момента получения приказа о сокращении. Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством.

Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней. При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года. Оплата осуществляется в течение трех месяцев или до тех пор, пока гражданин не найдет новую работу. Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения.

Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации. Проводя сокращение, руководитель должен учитывать некоторые нюансы. Существуют категории граждан, которых нельзя уволить. Кроме этого, на работе оставляют лиц, чья квалификация и производительность выше остальных кандидатов.

Приоритетное право на работу предоставляется сотрудникам, находящимся в браке, при условии что они:. Если в организации трудится работник младше 18 лет, его сокращение должно быть одобрено Трудовой инспекцией по делам несовершеннолетних. Сотрудник, попавший под сокращение, должен внимательно изучить приказ руководителя перед подписью. Уведомление можно не подписывать, если один из перечисленных пунктов не был соблюден. Гражданин имеет право сообщить о нарушениях в Трудовую инспекцию.

Бывают ситуации, когда директор требует написать объяснительную записку о причинах отказа. Рекомендуется составить два экземпляра — один передать руководителю, а второй заверить и оставить себе. После проверки уведомление подписывается и возвращается работодателю. Сокращенный работник имеет право продолжать работу в течение 2 месяцев, либо досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию.

Бывают случаи, когда после подписания приказа об увольнении, женщина узнает о беременности. Трудовой кодекс запрещает сокращать работниц в положении. Чтобы отменить действие приказа, женщине потребуется написать заявление на имя руководителя и прикрепить к нему медицинскую справку.

Если гражданин считает, что сокращение проводилось незаконно или с нарушениями, он может обратиться с жалобой в контролирующие органы. Сотрудники Трудовой инспекции обязаны провести проверку в организации по заявлению бывшего работника.

Если его слова подтвердятся, и нарушения законодательства будут выявлены, юридическое лицо привлекут к ответственности. Как правило, основным видом наказания является штраф. При сокращении работников необходимо соблюдать порядок действий, установленный трудовым законодательством.

Работодатель обязан выплатить компенсации и пособия уволенному сотруднику, предложить новую должность в организации. В ТК РФ перечислены категории людей, которых нельзя сократить.

Обнаружив нарушения в действиях руководителя, гражданин имеет право обжаловать свое увольнение в суде. Ваш адрес email не будет опубликован. Открыть меню. Бесплатная юридическая консультация. Санкт-Петербург и обл. Федеральный номер Главная Право Наследственное право Наследодателю Наследнику Дарственная Оказание правовой помощи наследодателю в вопросах оформления дарственной на квартиру или другое имущество Семейное право Бесплатная консультация юриста по семейным вопросам онлайн Алименты Оказание правовой помощи в вопросах взыскания алиментов Развод Оказание правовой помощи в вопросах развода расторжения брака Раздел имущества Оказание правовой помощи в вопросах раздела имущества между супругами Лишение родительских прав Оказание правовой помощи по вопросам лишения родительских прав Отцовство Оказание юридической консультации по вопросам установления отцовства Опека Квалифицированный юрист всегда даст полноценную консультацию по вопросам опеки и попечительства, а также окажет помощь в подготовке, сборе и оформлении соответствующих документов с учетом действующего законодательства.

Трудовое право Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн Увольнение Оказание правовой помощи в вопросах увольнения Больничный Бесплатная юридическая консультация по больничным Отпуск Юридическая консультация по вопросам предоставления отпуска Трудовые отношения Бесплатная консультация юриста по трудовым отношениям онлайн Образцы документов Договоры Формы и образцы бланков договоров Бесплатная консультация юриста Консультация по наследству Консультация по семейным делам Сервисы Заказать документ онлайн Калькуляторы Калькулятор расчета алиментов Заказать выписку из ЕГРН.

На работе сокращение: права работника Автор статьи: Анастасия Иванова Последнее изменение: Январь года 1. Комментарий специалиста. Сокращение связано с корректировкой штатного расписания. В ходе осуществления процедуры вносятся новые поправки в действующий документ.

Руководитель обязан ознакомить сотрудников с изменениями в штатном расписании. Кроме этого, директор издает приказ, в котором разъясняет причины сокращения. Кроме этого, по запросу сотрудника могут быть предоставлены копии дипломов об обучении или повышении квалификации, медицинская книжка, характеристика.

Если от заработной платы человека удерживались алименты , руководитель обязан оповестить Службу судебных приставов о его сокращении. Жители Крайнего Севера при сокращении получают пособие в течение полугода. Для людей пенсионного возраста преимущественное право на работу не предусмотрено. Комиссия рассматривает их личные дела так же, как и остальных работников. Если увольняемый сотрудник имеет преимущественное право на работу, он обязан уведомить об этом директора.

Заявление подается в письменном виде не позднее двух недель с момента получения приказа. Уволенный работник может обжаловать решение руководителя в суде. Статья помогла Опыт работы в юридической сфере - более 10 лет. Высшее юридическое образование. Другие статьи по теме: Приказ об увольнении по собственному желанию Увольнение по семейным обстоятельствам Расчет при увольнении по собственному желанию.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Популярные записи. Бесплатные консультации юриста по телефону:. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Сумма не должна быть меньше заработной платы, которую человек получал, работая в организации. Перед сокращением руководитель обязан предложить человеку новую должность на предприятии. Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается от вакансии, с ним расторгают трудовой договор.

Сокращенный работник вправе использовать дни накопившегося отпуска или получить за него денежную компенсацию. Если гражданин считает, что его права были ущемлены, и процедура сокращения проводилась с нарушениями, он может подать иск в судебную инстанцию.

За первый месяц. За второй месяц. В документе не должны стоять отметки о поступлении на новую работу. За третий месяц. Пособие получается на основании справки из ЦЗН.

Увольнение всегда неприятно. Прощайте товарищи! Прощай рабочее место! Прощай начальник! Впрочем, не для всех это событие значимое и горестное. И в первом, и во втором случае может потребоваться защита прав работников при увольнении.

Для чего? Ответ очевиден: чтобы отстоять свои права и получить максимум причитающихся компенсаций и минимум проблем. Часто увольнение сопровождается только выдачей последней зарплаты и трудовой книжки. На этом работодатель прощается с бывшим сотрудником и ищет себе нового.

Однако это нарушение трудового законодательства! Правильное увольнение обязательно сопровождается выдачей приказа распоряжения согласно установленной форме. Этот приказ собственноручно подписывается работником и по его требованию в виде заверенной копии вручается и.

Также по его просьбе должны быть выданы и иные документы копиисвязанные с работой. Запись в трудовой о причине увольнения делается исключительно в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного закона со ссылкой на статьи, части статей и пункты нормативного правового акта. Никакого самовольства!

Обратите на это особенное внимание, чтобы в будущем избежать неприятных недоразумений. В качестве дисциплинарного взыскания работодатель может применить увольнение — способ радикальный и не всегда оправданный. Перечень оснований закреплен в Трудовом кодексе РФ, любые додумывания и трактовки закона на свой лад недопустимы. Мы предложим вам несколько вариантов борьбы с недобросовестным работодателем и восстановим ваше доброе имя.

Случается, что работник уходит на больничный, а по возвращении узнает, что его уже давно уволили и выплаты прекращены. Знайте, сколько бы вы не болели, работодатель в этот период не вправе с вами попрощаться! Это грубое нарушение трудового законодательства, что должно быть оспорено в судебном порядке с последующим восстановлением на рабочем месте и в прежней должности. А также с выплатой полагающейся консультация юриста по сокращению на работе.

Необходимость работодателя почистить ряды сотрудников не означает, что за это должны расплачиваться. О сокращении штатов работник под роспись должен узнать за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Также работодатель обязан учесть положение работников с преимущественным правом на сохранение рабочих мест. Если вы попали под сокращение и вам нужна помощь при увольнении — свяжитесь с нами любым удобным способом, и мы защитим вас, как того требуют закон и справедливость!

Причин, по которым человек может быть уволен, масса. И если ваша причина противоречит закону — значит вам нужен сильный юрист! Именно такого вы найдете в нашей компании. Мы собрали лучших профессионалов своего дела, чтобы оказывать качественную юридическую поддержку гражданам! Некоторые представители бизнеса предпочитают в условиях финансового кризиса экономить средства на заработной плате своих сотрудников, несмотря на то, что по закону такие действия наказуемы.

К нам за помощью обратился человек, пострадавший от такой финансовой политики работодателя. Собрав необходимые доказательства, мы обратились в суд с требованием выплатить полагающиеся суммы работнику, включая компенсацию за задержку заработной платы и возмещение судебных расходов.

Суд удовлетворил иск, и жертва недобросовестного работодателя получила консультация юриста по сокращению на работе деньги! Похоже, некоторые работодатели не заглядывали в Трудовой кодекс РФ и не знают о том, что выплачивать зарплату работникам — это их святая обязанность! Возможно, они не в курсе о запрете использования рабского труда.

Мы не знаем причины, по которой руководство одной столичной компании задолжало почти полмиллиона своему сотруднику, который в конечном итоге уволился.

Но с нашей помощью справедливости удалось восторжествовать! Истец получил не только заработную плату за весь этот период, но и компенсацию за задержку выдачи зарплаты, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов. Нарушение сроков сдачи объектов строительства по ДДУ стало притчей во языцех. Снова к нам обратились люди, пострадавшие от недобросовестности застройщика. Семейная пара приобрела квартиру по договору уступки права требования. По этой сделке к гражданам переходят все права и обязанности дольщика по ДДУ.

Но, к сожалению, люди так и не дождались своей квартиры, они подавали претензии о взыскании компенсации, но застройщик консультация юриста по сокращению на работе игнорировал. Ознакомившись с документами и обговорив ситуацию с клиентами, мы решили, что необходимо обращаться в суд.

Юрист нашей компании подготовила иск о взыскании неустойки за нарушение срока передачи объекта участнику долевого строительства и морально вреда. Также были подготовлены документы, подтверждающие оплату по договору и иные доказательства.

По мнению, клиента это наказание было незаслуженным. При этом в суд уже был подан административный иск, необходимо было подготовиться к заседанию и вернуть право на управление автомобилем пострадавшему водителю.

Основанием для лишения прав стал диагноз, свидетельствующий об остром расстройстве психики. Однако при проведении обследования диагноз, поставленный нашему клиенту, не подтвердился. Соответственно, лишать человека водительского удостоверения не за. Наш юрист представил интересы клиента в судебном заседании, в результате которого административный иск о прекращении права на юридические консультации погорячей линии транспортным средством, обязании возвратить водительское удостоверение был отозван прокурором.

Производство по делу было прекращено, клиент получил водительское удостоверение. Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня его отзыва в письменной форме. Я подтверждаю, что все и любые сведения, указанные мной в настоящей анкете, являются достоверными. Я согласен получать е-mail рассылки новостей законодательства, юридических советов и информации о проводимых акциях Я осведомлен, что вправе в любой момент отказаться от получения сообщений, уведомив ЗАО "Мой Семейный Юрист" в письменной форме или по электронной почте.

Преимущества работы через личный кабинет. Юридическая помощь в любой жизненной ситуации! Личный кабинет Регистрация. Москва, ул. Задайте вопрос юристу, мы кто может осуществлять юридические консультации Выигранные дела Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Дело о любви к бескорыстному труду. Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату.

Дело о взыскании неустойки по ДДУ. Проблема Нарушение сроков консультация юриста по сокращению на работе объектов строительства по ДДУ стало притчей во языцех. Наше решение и результат Ознакомившись с документами и обговорив ситуацию с клиентами, мы решили, что необходимо обращаться в суд.

Помогли вернуть водительские права. Наше решение и результат Однако при проведении обследования диагноз, поставленный нашему клиенту, не подтвердился. Остались вопросы? Позвоните или напишите нам и получите консультацию! Написать юристу help mfl. Выплаты при увольнении: по сокращению, соглашению сторон Консультация юриста по трудовым спорам Жалоба в прокуратуру на невыплату заработной платы Иск о взыскании заработной платы.

Услуги Как мы работаем Прайс-лист Оплата. Для жалоб и предложений обращайтесь e. Все права защищены. Оставьте вопрос и юристы свяжутся с вами! Отправьте нам логин Skype и мы свяжемся с Вами. Или звоните. Оставьте ваш номер и наши специалисты свяжутся с вами. Отправьте свой вопрос юристу. Наш специалист консультация юриста по сокращению на работе с вами в ближайшее консультация юриста по сокращению на работе по телефону или email. Также вам будет доступен личный кабинет, где можно посмотреть статус вопроса.

Спасибо за обращение. Ваша заявка получена. Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут. Вся информация отправлена вам на email. Отследить статус заявки можно в личном кабинете или по e-mail. Ваш е-mail. Ваш отзыв.

Консультация юриста по сокращению на работе: 2 комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *